Think Tank de ideas y proyectos
Ayudamos a generar laboratorios de ideas que tienen como propósito crear, elaborar, aplicar y proyectar nuevas ideas y/o proyectos que puedan impactar en la organización.
Generamos el contexto y facilitamos conversaciones para que los obstáculos y problemas que se presentan en el accionar cotidiano, puedan resolverse desde nuevos abordajes que dejen a un lado creencias limitantes y desarrollen habilidades para el logro del resultado deseado.
Acompañamos conversaciones y dinámicas de equipo para que sean eficientes y efectivos en el resultado que se desea alcanzar.
Procesos de cambio cultural
En procesos de transformación de modelos de negocios, nuevos roles de trabajo y fusiones, identificamos valores éticos y de acción, que se transforman en pilares creadores de nuevos valores y propósitos que acompañan el cambio deseado.
Espacio de entrenamiento intensivo durante un breve período de tiempo donde se trabajan conceptos en profundidad. Consta de material de reflexión, proyectos individuales, con diversos formatos (pueden tener tutoría 1 a 1, proyectos en equipo y pruebas).
Un formato de taller único donde los asistentes participan de manera activa con ejercicios y/o actividades.
Es una clase magistral donde se comparte contenido con diversos formatos y puede tener un formato de taller de ser necesario.
Equipos de alto desempeño
Trabajamos en la conectividad de los equipos para lograr agilidad, sinergia y empowerment para que un equipo sea más que un grupo de personas que trabajan juntas compartiendo una visión y metas claramente definidas.
Colaborar es fundamental para crear equipos y organizaciones de alto rendimiento que permitan maximizar las fortalezas y los conocimientos de los miembros de una organización.
Trabajamos en las competencias y metodología que habiliten formas nuevas de trabajo integrando la diversidad en forma inclusiva.
Formamos y construimos equipos para convertir un grupo de personas que trabajan de forma individual en un grupo de personas organizadas para trabajar juntas de acuerdo a los objetivos fijados grupalmente.
Diseño de identidad de rol
Es un proceso que nos permite generar nuevas interpretaciones sobre el diseño del rol, creando puntos de apoyo concretos con nuevas rutinas de acción.
Diseño de identidad corporativa
Son procesos de rediseño y reinterpretación de los valores éticos y de acción centrales en la organización que generan criterios de acción para acompañar las necesidades del día a día de trabajo.
Proceso que integra el saber del experto y del mentee en un marco de trabajo ágil en procesos productivos.
