Licenciada en Ciencias Políticas de la Universidad Católica Argentina.
Especialista en Administración de Empresas en Crisis de la Escuela de Posgrado de la Facultad de Ciencias Económicas de la Univ. de Buenos Aires.
Doctorando de la Facultad de Ciencias Sociales, Políticas y de la Comunicación de la Universidad Católica Argentina.
Coach Ontológica Senior certificada por el Dr. Rafael Echeverria en 2008.
Especialista en facilitación del cambio, diseño estratégico de identidad corporativa y desarrollo organizacional.
Su consultora está conformada por un equipo de trabajo sólido e interdisciplinario.
Ingeniero egresado de la Universidad Tecnológica Nacional.
Magister en Gestión logística egresado de ESGN.
Magíster en Coaching Ontológico egresado de la Universidad San Sebastián (Chile).
Coach Ontológico Newfield Consulting del Dr. Rafael Echeverria (2013).
Especialista en procesos de cambio y cultura organizacional, desarrollo de líderes y equipo en marco de trabajo ágiles y tradicionales.
Desarrollo de estrategias de transformación.
Trabajamos para transformar a las personas en líderes creadores de sentido.
Acompañamos a las personas y a las organizaciones a distinguir y aprender la forma de generar valor para ser efectivo en el logro de lo que e proponen alcanzar en el marco de entornos complejos.
Aplicamos metodologías que colaboran en el reconocimiento y el diseño de identidades en un diálogo constante con el sistema que habitan integrando mundos diversos.
Nos ponemos en el lugar del cliente para entender desde una mirada diferente los problemas que se quieren resolver.
Ponemos a nuestros clientes en primer lugar en todo lo que hacemos haciéndonos cargo del resultado final. Escuchamos activamente para comprender sus necesidades y expectativas.
Nuestros resultados de años, creando espacios de aprendizaje y de diseño de nuevas formas de hacer las cosas, se reflejan en cambios transformacionales de organizaciones y personas.
Creamos formas nuevas de hacer las cosas que integran desde una mirada sistémica la línea bienestar- sentido – productividad en las organizaciones.
Entendida como la posibilidad de brindar nuestra mirada desde un lugar de total apertura, ayudando a distinguir nuestro valor y nuestro límite.
Diseñamos un espacio en donde la diversidad se interpreta como un aporte porque se conocen las expectativas y distinciones del otro respetando el valor de la individualidad.
Generamos conocimiento que habilita el uso de la información disponible, comunicando lo que ocurre de una manera que aporta al resultado final. Compartimos recursos que expanden el alcance, impacto y proyección de las competencias organizacionales.
Identificamos los puntos de inflexión que hacen de acelerador en forma virtuosa proyectando nuevas formas de hacer las cosas respetuosas del medio ambiente y el entorno que habitamos.
Desarrollamos habilidades de análisis, implementación y medición para interpretar los datos de la realidad que se quiere transformar desde un criterio que identifica dificultades y soluciones en entornos complejos generando avances que se sostienen unos con otros.